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    公司党委始终坚持把企业发展与党建工作一起抓,走出了一条党建工作与企业发展同频共振、互促共赢的新路子,逐步形成了“五结合 五发挥 五作为”(简称“五五五”)的党建工作机制。

     

    一、与企业生产经营相结合,发挥政治引领作用,在推动企业健康快速发展上有作为。

    在公司管理层,把党组织内嵌到公司治理结构之中,董事长任党委书记,管理决策层进入党委班子,中高层党员占比达60%以上,形成高?#21496;?#31574;一体化领导机制。在生产经营层,开展党员示范岗、党员责任区创建活动,命名党员示范岗,党员责任区,实现工区党员全覆盖。

     

            

     

    二、与企业文化建设相结合,发挥组织带动作用,在培育员工良好精神风貌上有作为。

    用党建之“魂”统领企业文化建设,公司党委每年开展孝亲敬老、养生讲座、生日送蛋糕、夏日送清凉、金秋助学以及困难职工帮扶等活动,依托“六微一刊”(微信平台,微语录、微心愿、微清晨、微课堂、微笑活动、锻造月刊)平台,让党员职工在参与企业文化建设中提振精气神,弘扬敬业奉献、创先争优的文化理念。

     

              

     

    三、与企业人才队伍建设相结合,发挥聚才育才作用,在造就高素质人才队伍上有作为。

    始终坚持以德为先、育用兼顾的用人导向,在党员队伍建设上坚持双向培养,培养32?#25381;?#31168;党员走上管理岗位,培养11名核心员工光荣入党;在职工队伍建设上实现职位职级的双向发展,68位管理人才、专业技术人才脱颖而出;在载体建设上,建立创新温岭工作室,老党员带头创新改造,先后完成创新成果60余项,建立了院士工作站、省级企业技术中心等,与山东大学、北京科技大学合作建立产学研平台。同时,开展在职教育、“金牌工匠”、“最美劳动者”评选活动、企业职工素质显著提升。

     

            

     

    四、与企业各方利益协调机制建设相结合,发挥沟通协调作用,在构建?#25176;?#21457;展环?#25104;?#26377;作为。

    发挥公司党委统筹协调功能,实现各方利益共赢。对内,建立健全困难职工?#34507;?#36827;行送教育、送补帖、送温暖等帮扶。畅通企业劳资矛盾表达渠道,定期开展员工满意度调查,倾听员工心声,了解员工需求,共征集员工建议60余条,解决矛盾50余项。对外,每年对企业驻地村落进行走访?#35838;?#27963;动,优先安置职工就业,促进企地共同发展。

     

          

     

    五、与企业形象?#25512;?#29260;建设相结合,发挥示范表率作用,在引导企业履行社会责任上有作为。

    内抓规范,立足“做人人羡?#35762;?#21521;往的企业”,坚持长远发展规划,办公、生产规范实施“5S”管理方法。?#32454;?#25353;照ISO/TS16949质量管理体系、ISO14001环境管理体?#23548;癘HSAS18001职业健康安全管理体系的要求,实现标准化管理,“精益杰”获山东省名牌商标。外树形象,积极履行社会责任,与省级贫困村里辛街道前朱山村结成帮扶对子,开展“民企帮村 携手脱贫”攻坚行动,赢得了社会赞誉。

     

     

       

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